SSP - Vaud / Syndicat des services publics

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Le Syndicat suisse des services publics SSP est un syndicat qui regroupe les salariés accomplissant des tâches d’intérêt public (enseignement, santé, social, culture, etc.). Il organise les employé-e-s de la Confédération, des cantons, des communes et des institutions privées d'utilité publique. Il est présent dans toute la Suisse et compte 35'000 membres. Il fait partie de l’Union syndicale suisse, la plus grande organisation syndicale du pays. Il est organisé en régions autonomes.

 

CHUV: Deux victoires pour une double mobilisation!

Après deux mois de mobilisations, traversés d’assemblées générales, de rassemblements, d’une pétition et de deux préavis de grève, les luttes des aides-soignant-e-s et du personnel administratif du CHUV se sont conclues par un double accord.

Un bref rappel tout d’abord. En décembre dernier, les transporteurs/-euses internes de patient-e-s du CHUV se mobilisent, sur l’exemple de leurs collègues genevois-es. Après avoir déposé un préavis de grève, ils obtiennent, quelques séances de négociations plus tard, un changement de niveau de salaire, passant du niveau 3 au niveau 4. Ce succès crée une brèche dans Decfo/Sysrem, le système salarial du Conseil d’Etat. Des salarié-e-s d’autres fonctions du CHUV, également maltraitées par Decfo/Sysrem, contactent notre syndicat dans la foulée. Deux assemblées générales sont organisées fin février, l’une pour le personnel administratif, l’autre pour les aides-soignant-e-s: elles sont toutes deux massives, la détermination est claire, les salarié-e-s sont prêt-e-s à se lancer dans une bataille pour leurs droits. La dynamique est enclenchée et toutes les assemblées suivantes verront des taux de participations très élevés.

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Des accords pour augmenter les salaires au CHUV

Les assemblées générales des aides-soignant-e-s et du personnel administratif du CHUV ont accepté à la quasi-unanimité, jeudi 26 avril, le résultat des négociations avec le conseiller d’Etat en charge de la santé et de l’action sociale, Pierre-Yves Maillard.

A l’issue de ces mobilisations, des centaines de salariée-e-s du CHUV (dans leur écrasante majorité, des femmes) vont voir leur salaire augmenter, à la fin d’un processus qui mettra plusieurs mois à déployer tous ses effets. Aussi bien pour les aides-soignant-e-s que pour le personne administratif (environ 2200 personnes sont concernées par ces accords), des mécanismes de promotion liés à l’ancienneté ont été rendus possibles par la mobilisation, et sont autant de brèches dans le système Decfo imposé par le Conseil d’Etat, il y a maintenant plus de trois ans. Nous appelons ainsi les salarié-e-s des autres secteurs de l’Etat à se battre, de manière toute aussi déterminée que le personnel du CHUV, pour continuer d’ébranler ce système et obtenir des augmentations de salaires qui sont légitimes et justes.

Le Syndicat des services publics, qui a soutenu les mobilisations du personnel et s’est engagé dans ce processus de mobilisation et de négociation, est extrêmement satisfait de ces accords qui montrent que la détermination et la mobilisation collective des salarié-e-s peuvent modifier les rapport salariaux dans des proportions importantes. Une «fête des travailleuses et travailleurs du CHUV» sera ainsi organisée dans le cortège et lors du rassemblement du 1er mai à Lausanne, pour célébrer cette victoire d’étape.

 


Le Syndicat des services publics SSP

le syndicat des employé-e-s de la Confédérations, des cantons, des communes et des institutions d'utilité publique.