SSP - Vaud / Syndicat des services publics

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Le Syndicat suisse des services publics SSP est un syndicat qui regroupe les salariés accomplissant des tâches d’intérêt public (enseignement, santé, social, culture, etc.). Il organise les employé-e-s de la Confédération, des cantons, des communes et des institutions privées d'utilité publique. Il est présent dans toute la Suisse et compte 35'000 membres. Il fait partie de l’Union syndicale suisse, la plus grande organisation syndicale du pays. Il est organisé en régions autonomes.

 

Situation à l'ARAS Riviera

Au 1er janvier 2015, les employé·e·s des CSR, des CSI et des agences d'assurances sociales des villes de Montreux, Vevey, la Tour-de-Peilz et Blonay seront regroupé·e·s au sein d'une nouvelle entité, l'ARAS Riviera.

Confronté·e·s au non respect du processus de consultation du personnel dans le cadre de cette restructuration, les employé·e·s, réuni·e·s en assemblée, ont décidé de donner mandat à une délégation syndicale, accompagnée par le SSP, de défendre leurs droits et leurs intérêts face au comité de direction.

Vous trouverez ici une lettre d'information au personnel de l'ARAS résumant l'historique de la situation et les suites attendues pour la rentrée.

 

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Université de Lausanne

Une victoire contre le harcèlement moral!

 

Une victime de harcèlement moral à l’Université de Lausanne a obtenu réparation, après une longue et difficile lutte. La Direction de l’Université de Lausanne a en effet pris des mesures dans le cadre d’un cas grave de harcèlement psychologique exercé par une professeure sur une assistante. Le Syndicat des services publics, qui s’est engagé aux côtés de l’assistante, se félicite de l’issue de cette bataille tout en soulignant la nécessité d’une défense collective du personnel de l’Unil.

 

La Direction de l’Université de Lausanne a donc pris acte de la gravité des faits rapportés par l’assistante et a demandé une enquête externe qui a conclu à l’existence effective du harcèlement. La Direction de l’Unil a adhéré aux conclusions du rapport et a pris des mesures de réparation de la victime et de sanctions contre cette professeure. Le SSP a accompagné cette assistante pendant plusieurs mois, en étroite collaboration avec Acidul (Association du Corps Intermédiaire et des Doctorant·e·s de l’Université de Lausanne).

 

Nous nous réjouissons du résultat de cette longue et dure lutte, qui constitue une reconnaissance du tort subi par la victime. L’auteure du harcèlement ne travaillera plus à l’Unil, ce qui évitera la reproduction de pareils agissements. Cette victoire crée un précédent important dans la lutte contre le harcèlement à l’Université et contre l’impunité. Les victimes ont des droits, ensemble, défendons-les!

 

L’Université est un terreau fertile pour le harcèlement, mais aussi pour les pressions, menaces et autres conditions de travail difficiles. Les contrats précaires, les contrats à durée déterminée, la forte dépendance aux professeurs-employeurs permettent une mise en concurrence généralisée des salarié.e.s. Lutter contre le harcèlement, c’est lutter contre les conditions qui favorisent ces comportements. C’est pourquoi notre syndicat s’engage contre la précarité à l’Université de Lausanne, contre la multiplication des statuts précaires et des contrats de courte durée qui fragilisent les salarié.e.s. Pour y arriver, il n’y a pas mille solutions: il faut s'organiser et se défendre collectivement. C’est à cela que sert notre syndicat.

 

Parce qu’une université sans harcèlement est possible et nécessaire. Organisons-nous et défendons nos droits !

 

Groupe Hautes-Ecoles du Syndicat des services publics,

Lausanne, le 11 juillet 2014

 

 

 

Conférence

Le SSP vous invite à participer à la journée organisée par MOVENDO, en collaboration avec l'USS

AVS : un modèle à succès

 

Qui aura lieu

le 5 septembre 2014

de 9h30 à 16h30

 

à Fribourg

 

 

 

Cette journée de cours sera consacrée à l'histoire, au fonctionnement, au financement et à l'avenir de l'AVS. Vous trouverez dans le document ci-dessous une présentation détaillée de cette journée et de son programme :

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Emploi et allaitement : quels sont mes droits 

À partir du 1er juin 2014, une nouvelle disposition sur la Loi sur le travail est entrée en vigueur. Elle introduit des pauses allaitement payées afin que les mères, qui souhaitent continuer à allaiter après le congé maternité, puissent le faire sans être pénalisées au niveau du salaire. Ces nouvelles dispositions impératives devront être intégrées dans les statuts et CCT en vigueur. Les administrations publiques ne pourront y déroger en défaveur des salariées.

Vous trouverez en annexe un dépliant donnant toutes les informations au sujet du temps consacré à l’allaitement et sa rémunération par l’employeur. Aussi, vous pouvez trouver deux autres dépliants sur ces thématiques (congé maternité fédéral et mère et salariée) à l’adresse : http://www.ssp-vpod.ch/femmes/maternite.html

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Le Syndicat des services publics SSP

le syndicat des employé-e-s de la Confédérations, des cantons, des communes et des institutions d'utilité publique.